10. Forbud mod diskrimination og chikane
Vi tolerer ikke diskrimination eller chikane baseret på alder, køn, nationalitet, race, religion, seksualitet eller handicap.
Vi vedligeholder en respektfuld og retfærdig forhold med vores kunder og tredjeparter.
11. Retfærdige arbejdsvilkår
Vi varetager vores ansvar vedrørende retfærdige arbejdsforhold og overholder alle reglerne i arbejdsretten.
Vi betaler løn og gage på alle virksomhedens arbejdsstationer i overensstemmelse (eller i det mindste) med lovbestemt eller overenskomstbestemt minimumsløn.
Vi holder os til arbejdstiden der er lovbestemt eller overenskomstbestemt.
Vi tilbyder lige ansættelses- og oplæringsmuligheder til alle ansatte uanset alder, køn, nationalitet, race, religion, seksualitet eller handicap.
12. Gennemsigtighed
Vi er forpligtet til gennemsigtige handlinger. Ved nødvendig gennemsigtighed, prøver vi at identificere og undgå potentielle konflikter i et tidligt stadie.
13. Rollemodelfunktion
Som ansatte og især overordnede, sætter vi et eksempel i vores adfærd både inden for virksomheden og udadtil. Vi er opmærksomme på at vi er opfattet som en del af virksomheden på daglig basis, inklusiv alle vores handlinger og udtalelser, og vi opfører os herefter.
14. Forretningspartnere uden for Hidrostal Gruppen
Så længe vi har mulighed for at påvirke dette, vi bestræber os på at vores forretningspartnere uden for Hidrostal Gruppen, især kunder, forhandlere salgsrepræsentanter, agenter osv., overholder dette adfærdskodeks, politikker og principper på lige fod med personen inden for Hidrostal Gruppen.
15. Overholdelse af adfærdkodekset
Principperne i dette adfærdskodeks og dets ledsagende politikker er hovedelementer i vores virksomhedskultur, som alle medarbejdere er forpligtet til at overholde, selv hvis de er strengere end loven.
Ingen tredjeparter er vant til at undgå disse regler.
Alle medarbejdere er ansvarlige for overholdelse af disse principper, og det er de overordnedes ansvar at sikre sig at disse principper bliver overholdt.
Overtrædelse af disse principper resultere i disciplinære handlinger fra virksomhedens side. Sanktionernes natur og omfang afhænger af graden af overtrædelsen.
16. Rapportering, spørgsmål, kommentarer og fortrolighed
Medarbejdere der opdager overtrædelser af loven, adfærdkodekset, politikker eller andre af virksomhedens principper, skal kontakte deres overordnede, ledelsen eller bestyrelsen.
Det samme gør sig gældende for spørgsmål og kommentarer eller hvis det er usikkerhed omkring en specifik handling er tilladt eller ej.
Rapportering, spørgsmål eller kommentarer er behandlet med fortrolighed. Personer der rapporterer hændelser er beskyttet. Gengældelseshandlinger mod ansatte der rapporterer overtrædelser i god tro tolereres ikke og vil straffes tilsvarende.
17. Vurdering af adfærdskodeks
Dette adfærdskodeks og de ledsagende politikker vurderes med regelmæssige intervaller og ved specielle tilfælde, og disse modificeres som nødvendigt. Alle modifikationer skal kommunikeres til medarbejdere og forretningspartnere omgående.
***
1. Januar 2020
Hidrostal Holding AG